连接高校、学生组织与青年社群中的目标候选人
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企业人才与青年职场服务
围绕企业年轻人才需求，提供从校园触达、雇主品牌、真实项目评估，到人才推荐、岗位实训与招聘转化的完整服务路径。
核心价值
把招聘前置到真实项目中，让企业从单纯看简历转向观察候选人的实际表现，并持续沉淀经过验证的青年人才资源。
TALENT 02
通过报名信息与项目机制提高候选人匹配度
在真实业务任务中观察候选人的综合表现
衔接实习、兼职、Graduate 与初级岗位招聘
01 / BUSINESS CHALLENGES
企业需要解决的核心问题
从业务目标出发，识别影响青年市场拓展与项目转化效率的关键环节。
学生对企业认知有限
单纯发布岗位信息难以充分传递企业文化、行业价值与岗位发展机会。
简历无法反映真实能力
沟通、执行、学习、协作与问题解决能力难以仅通过简历和一次面试判断。
校园人才渠道分散
不同高校、学院、学生组织与社群相互独立，企业前期触达和组织成本较高。
招聘与培养周期较长
从候选人收集、初筛到岗位适应需要投入较多时间，影响年轻人才招聘效率。
02 / DELIVERY FRAMEWORK
从策略设计到结果交付的完整路径
每个环节均对应明确的业务目标、执行动作与成果输出。
需求定义
明确岗位类型、能力要求、目标专业、人群规模与招聘或培养目标。
人才触达
通过高校、学院、学生组织与社群进行岗位传播、项目招募和报名收集。
真实项目
围绕企业业务场景设计短周期任务，让学生以个人或团队形式完成交付。
过程评估
观察候选人的执行、协作、学习、分析、表达和问题解决能力。
招聘转化
输出候选人名单、项目表现与岗位匹配建议，衔接实习或正式招聘。
03 / SERVICE MODULES
核心服务模块
根据企业目标、目标人群和执行周期进行独立配置或组合实施。
01↘
企业品牌进校园分享会
通过行业、企业与岗位内容建立学生认知和雇主品牌。
- 企业及行业介绍
- 岗位与发展路径
- 学生问答与交流
02↘
企业真实项目挑战营
用真实业务任务观察学生能力并获取青年视角。
- 项目任务设计
- 过程管理与辅导
- 成果展示与评估
03↘
校园招聘与人才推荐
建立从岗位传播、报名收集到候选人初筛的校园招聘渠道。
- 岗位包装与宣发
- 报名及简历收集
- 候选人初筛与推荐
04↘
企业定制人才培养计划
根据岗位能力模型设计培训、实践与企业任务。
- 职场基础能力
- 岗位专项训练
- 企业项目实训
04 / DELIVERABLES
企业可获得的项目交付
岗位与人才需求方案
明确岗位要求、能力模型、目标人群、招募规模与项目周期。
校园传播与报名数据
汇总触达渠道、报名信息、候选人背景与参与情况。
候选人初筛名单
依据岗位基础条件和企业要求完成前期整理与筛选。
真实项目成果
提交市场调研、品牌内容、用户增长、数据分析或其他企业任务成果。
项目表现记录
整理候选人在执行、协作、学习、分析与表达方面的过程表现。
推荐名单与项目复盘
输出候选人推荐、项目结果与后续招聘或培养建议。
05 / PROOF OF DELIVERY
企业可以观察的核心能力
项目过程为企业提供比简历和单次面试更丰富的候选人表现信息。
执行与项目管理
观察候选人是否能够理解任务、制定计划、推进工作并按要求完成交付。
任务理解时间管理结果交付
分析与问题解决
观察候选人如何收集信息、形成判断，并将分析转化为可执行的解决方案。
信息分析商业判断解决方案
沟通与团队协作
观察候选人在团队分工、意见协调、客户沟通与成果表达中的实际表现。
团队协作沟通表达成果展示
学习与适应能力
观察候选人在陌生业务场景中获取知识、接受反馈并持续调整的能力。
快速学习反馈迭代岗位适应
适用行业
零售餐饮地产教育科技快消跨境电商旅游传媒咨询会计法律设计医疗健康
06 / SUCCESS CASE
MARKETING INTERNSHIP PROGRAMME
把商业知识变成一次真正做过的项目
4 周真实项目制 6 类真实岗位 8 项成果沉淀
面向市场营销部门的实习课程项目
针对企业市场营销部门对青年人才实践能力的要求，我们将真实业务流程转化为四周项目制实习课程。学生以项目实习生身份完成市场调研、品牌表达、新媒体内容、销售转化与经营复盘，并在真实岗位分工中形成阶段交付与可展示的项目成果。
市场调研品牌建立内容传播销售转化经营复盘
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